ITIS "G. Vallauri"

L'ITIS "G. Vallauri" è stato selezionato per la partecipazione al progetto Network Scuola Impresa, promosso dal Consorzio ELIS di Roma e finalizzato ad avvicinare il mondo del lavoro alle istituzioni scolastiche. 

Il progetto NSI , alla sua seconda edizione, coinvolge direttamente le maggiori imprese italiane Eni, Trenitalia, Enel e Telecom, che hanno scelto le scuole partner per svolgere un'attività di formazione ed informazione finalizzata al recruiting ed alla presentazione delle attività svolte e delle dinamiche aziendali.

L'Istituto Vallauri è partner di Telecom Italia nel corso

"Il Pensiero Vola: il sogno del Gigabit"

Saranno trattati i seguenti argomenti:

Il gruppo TelecomItalia
Finalità del corso
La Formazione confronto tra: Scuola-Impresa
Dalla voce all’immagine
Commutazione manuale
Il telefono
Evoluzione nelle Telecomunicazioni
Reti tlc e commutazione
Architettura rete TelecomItalia
Rete accesso
La centrale telefonica
Fibre ottiche,teoria e materiali
Adsl e broadband
Configurazione delle reti braodband
Diagnostica
Architetture reti atm ed ip
Reti Lan-Man-Wan
Modem Router e switch hub
Voip ed Iptv
Ngn2
Mobile ultra broad band
Le frequenze
Accesso radio
La cella radio
Traffico e copertura
MUBB l’etere ottico
Apparati ultra broad band
Lavorare in TelecomItalia – processi e sistemi
Sicurezza sul lavoro
Recruiting e selezione

Scopo del corso è suscitare un forte interesse verso il mondo delle telecomunicazioni, passando da una conoscenza prettamente scolastica ad una più vicina al reale mondo del lavoro, trovando le giuste analogie fra quello che si trova scritto sui libri di testo e l’ esperienza diretta all’interno dell’azienda Telecom passando dai processi organizzativi piuttosto che da quelli lavorativi, dalla Sicurezza sul lavoro al contatto col cliente.

Network Scuola Impresa nasce con l'intento di creare dei processi virtuosi di confronto permanente fra imprese e scuole che aiutino a proporre delle soluzioni formative coerenti con le esigenze aziendali e idonee a garantire alle imprese il recruiting di personale dotato di skills adeguati alle esigenze aziendali.

Il percorso si divide in cinque fasi:

• Corso "maestri di mestiere": per formare i tecnici d'azienda

• Co-progettazione didattica: tecnici d'azienda e docenti scolastici progettano insieme un corso che sarà erogato nelle scuole partner per i migliori studenti di IV e V anno.

• Corso "scuola d'impresa": tecnici d'azienda e docenti scolastici erogano nelle scuole il corso co-progettato: durata 50 ore.

• Summer Camp: due settimane a Roma con le aziende per i migliori studenti di IV anno. 25 borse di studio disponibili

• Corsi post-diploma, corsi pre-inserimento e stage: a conclusione del percorso, una concreta opportunità per i migliori studenti di V anno: una formazione finalizzata all'inserimento in azienda per i migliori studenti di V anno. 30 borse di studio delle aziende del Consorzio ELIS disponibili.

Lo Staffè composto da due docenti dell'Istituto e da un Dirigente Telecom in veste di "Maestro del Mestiere":

• Daniele Antonio - "Maestro del Mestiere" Telecom Italia

• Falsone Carmela - Docente

• Tripodi Luigi - Docente

Destinatari:

L'istituto ha selezionato e fornito i curricula dei 50 migliori studenti di IV e V anno degli indirizzi Informatico ed Elettrotecnico che andranno a costituire un data base condiviso con le aziende.

Il database sarà utilizzato per:

• scegliere gli studenti che parteciperanno agli stage aziendali

• scegliere i partecipanti al summer camp

• selezionare studenti per percorsi di inserimento professionale

• proporre agli studenti corsi di pre-inserimento e corsi post-diploma con borse di studio aziendali

I vantaggi per gli studenti sono evidenti ma non sono meno importanti le motivazioni che spingono le grandi aziende a partecipare al progetto ed investire sulla formazione e recruiting rilevanti somme, questo dovuto anche alla mancanza di diplomati tecnici e di professionalità presente nel mercato del lavoro.

La contrazione avutasi negli ultimi anni nei diplomati tecnici ha infatti creato un gap tra domanda e offerta di personale specializzato.

diplomati Tecnici fonte Confindustria